Biokonstrukcja: przyjemność z pracy w zdrowym środowisku
Harmonizujące propozycje dotyczące zielonego budownictwa zmniejszają stres w pracy, chronią zdrowie i poprawiają sprawność fizyczną i intelektualną pracowników.
Od połowy XX wieku zanieczyszczenie powietrza wzrosło - przez dym z fabryk, instalacji grzewczych i samochodów -; zanieczyszczenie, które możemy wyczuć. Mniej jesteśmy świadomi zanieczyszczenia akustycznego, które choć słyszymy, staje się niezauważalne, bo się do niego przyzwyczajamy . Nieumyślnie fale elektromagnetyczne atakują nas na ulicy, w domu iw pracy, ale nie wychwytujemy tego „niewidzialnego” i niematerialnego zanieczyszczenia.
Określamy te i inne szkodliwe dla ludzi czynniki środowiskowe jako domopatie. A istnienie domopatii w domu lub w pracy wpływa na nasze zdrowie.
Chore budynki, które mają wpływ na nasze zdrowie
Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych za „chory budynek” uznaje nieruchomość, której wewnętrzne czynniki środowiskowe są uciążliwe lub szkodliwe dla mieszkańców. Pierwszym problemem zidentyfikowanym w zespole chorego budynku (SES) jest jakość powietrza. Oficjalna wizja koncentruje się na patologiach klimatyzacji, odnowie powietrza (CO2), kontroli termohigrometrycznej - temperaturze, wilgotności i wentylacji - oraz kontroli mikrobiologicznej. Według Państwowego Zakładu Higieny i Bezpieczeństwa Pracy, podlegającego Ministerstwu Pracy, 30% budynków roboczych jest chorych (1996). Jeśli jednak zastosujemy najbardziej rygorystyczne kryteria zielonego budownictwa, 80% nowoczesnych budynków można uznać za szkodliwe dla ludzi .
Bezpieczeństwo i higiena pracy uwzględnia zagrożenia zawodowe, a Państwowy Zakład Higieny i Higieny Pracy opracowuje Noty Techniczne Profilaktyki patologii zawodowych. Wraz ze wzrostem skarg pojawiły się obawy dotyczące ergonomii, oświetlenia czy szkodliwych materiałów, takich jak azbest. Począwszy od 2006 r. Częste wybuchy lipoatrofii półkolistej wymusiły ponowne przemyślenie kryteriów medycyny pracy.
Szkodliwe czynniki i nadzieja na zielony budynek
Biokonstrukcja identyfikuje chory budynek jako szczelną przestrzeń - generalnie okna nie mogą być otwierane - ze scentralizowaną klimatyzacją i brakami wentylacji, problemami z jakością powietrza, substancjami toksycznymi - gazami, pyłem, mikrowłóknami - i niedoborem zmian w środowisku bioelektrycznym jon ujemny. Środowisko wewnętrzne jest zmieniane przez nieodpowiednie materiały, które są radioaktywne, emitują toksyczne - takie jak formaldehyd - lub są dielektryczne (słabe przewodniki elektryczności), generując ładunki elektrostatyczne. Zanieczyszczenie elektromagnetyczne rośnie wraz z rozprzestrzenianiem się systemów bezprzewodowych (DECT, GSM, WiFi, Bluetooth), które emitują mikrofale.
Źle zaprojektowane oświetlenie generuje szkodliwe efekty, zarówno optyczne, jak i elektromagnetyczne. Do tego dochodzi hałas powodowany przez lekką architekturę (np. Przy ścianach z płyt gipsowo-kartonowych). Pojawiają się również problemy bioklimatyczne z dyskomfortem termicznym i marnotrawstwem energii. Sytuacja jest bardziej krytyczna w środowiskach podziemnych ze względu na brak naturalnego światła, a tym bardziej w pracy zmianowej, która zakłóca szyszynkę, a tym samym cykl melatoniny.
To niezdrowe środowisko przekłada się na zwiększony stres w pracy , który wpływa na odporność i wydajność.
Domoterapia i profilaktyka
Propozycje harmonizujące dotyczące budownictwa biologicznego, według IBN Institut für Baubiologie - niemieckiego, mimo że ma filię w Hiszpanii - proponują wykorzystanie materiałów biologicznych, najlepiej naturalnych, nietoksycznych lub radioaktywnych, które są oddychające i przewodzą prąd . Biokompatybilne, dobrze klimatyzowane pomieszczenia są wykonane z natlenionego, czystego i odpowiednio zjonizowanego powietrza, z wykorzystaniem światła naturalnego lub biologicznego oraz redukujących zanieczyszczenie akustyczne i elektromagnetyczne poprzez bezpieczne odległości i inne środki zapobiegawcze.
Efektem jest „niewidoczna” ergonomia, która zmniejsza stres w pracy, chroni zdrowie, eliminuje absencję i poprawia sprawność fizyczną i intelektualną pracownika.
