Czuję, że źle mnie zrozumieli: co robię źle?
Nie jestem osobą towarzyską, ale nigdy nie miałem problemów w relacjach z innymi. Jednak ostatnio miałem kilka złych doświadczeń (zmieniłem pracę, a moje otoczenie jest zupełnie nowe), które mnie przytłaczają. Nie wiem, czy to dlatego, że mnie nie znają lub nie wiem, jak się dobrze wyrazić, ale mam wrażenie, że zbyt wiele razy mnie źle rozumieją. Powoduje to, oprócz konfliktów, wiele niepewności.
Każdy obszar ma swoje zasady i kody. Gdy ktoś właśnie przybył w nowe miejsce, może się zdarzyć, że nie posługując się płynnie obsługiwanymi kodami, mogą pojawić się nieporozumienia i nieporozumienia. Aby jeszcze bardziej skomplikować sprawę, niektóre kręgi mogą nie witać nowych, nieufnych i podejrzliwie wyglądających z otwartymi ramionami: czy to możliwe, że ten ma zająć moje miejsce? Czy będzie to jeden z naszych, czy jest to ktoś, o kogo powinniśmy się troszczyć? Te fantazje, a może i wiele innych, mogą przejść przez umysły najbardziej doświadczonych pracowników w firmie …
Z tych wszystkich powodów uważamy, że wskazane byłoby podjęcie zadania integracji w nowej dziedzinie jako powolnego procesu, któremu trzeba poświęcić trochę wysiłku i któremu trzeba będzie uzbroić się w cierpliwość. Poświęć trochę czasu na obserwację funkcjonowania grupy, spróbuj zidentyfikować cechy każdej z nich. Stopniuj swoje interwencje i udział; z czasem będziesz je zwiększać. W odniesieniu do powstałych konfliktów postaraj się (przynajmniej na tym początku) zachować ugodę: jeśli doszło do nieporozumień, wyjaśnij, że twoje intencje nie były złe i przeproś, jeśli spowodowało to irytację drugiej osoby. Z biegiem czasu nauczysz się radzić sobie w nowym środowisku i rozpoznawać, z kim (i kim nie) chcesz w nim wchodzić w interakcje.
